【精彩回顾】美业梦论坛为企业和行业发展支招“布道”

2014-11-21 上海美发美容行业协会

面对经济形势下行风险的压力,上海美业发展似乎走到一个瓶颈口,美业人和行业都面临诸多问题和困扰,如单个的综合店如何生存?又如面临员工的高流动率,企业该如何留住人?再比如坚持专业美发或美容还有没有出路?等等。

面对这些牵绊企业壮大和行业发展的现状和问题,企业赢在何方?利在何方?在刚刚过去的第十三届上海国际美发美容节美业梦论坛上我们得到的答案是:赢,标杆就在我们身边!现在我们在一起回顾一下上海滩知名企业带来的分享。

 

华安美发:百年的传承与创新。

综合店是上海美发美容行业在全国范围内的独特风景线。华安就是其中的代表者和佼佼者,本次论坛上华安美发美容有限公司经理董一达现场做了《百年的传承与创新》的演讲,作为行业的老字号,董先生的演讲给我们竖起了行业永续经营的标杆,并愿意敞开大门给同行借鉴学习的机会。近年来,华安美发在继承百年老店优良传统的基础上,不断创新,对不符合现代企业管理的规章制度进行改革,同时紧跟互联网时代大潮,如公司在大众点评网设立店铺,随时关注和采纳客户的意见。通过不断的教育和培训坚持技术创新,并将发展触角延伸到周边领域,如公司已经在整形和养生馆两大领域崭露头角,正日渐成为公司业务发展的主打板块。

 

组合发型顾问:培训管理以人为本。

上海组合发型顾问,立足上海21年,坚持专业美发服务,规范经营打造组合连锁,不受市场风雨影响稳步发展,他们的员工和顾客管理自成体系,他们的技术体系与众不同并坚持落实;企业经营业绩稳步上升,紧扣“剪一变三”的技术核心,坚持“漂亮发型要烫染,不烫不染发型不漂亮”的经营理念。公司专业美发学院教育总监蔡葵现身说法,讲述了组合发型顾问公司的发展史和管理理念。蔡先生介绍说,目前公司建立了一套完善的发型师培训指引,这套体系从员工入职开始就给其铺好了一条不断进阶的职业道路,帮助员工成长,让员工感受到家的温暖。其次,公司注重在打好最基本的技术基础后,强调全面和细节,如针对总监级别的培训,其中只有三分之一是跟技术相关,其他则是有关如何演讲,包括潮流和品牌的知识普及等,帮助员工扩大知识面。组合公司的教育服务体系,成为组合公司二十多年来稳步发展的法宝。

 

紫苏:教育先行,大爱传承。

人才是企业的灵魂,对于美发美容行业这样的服务行业来说,人才的任用和培养显得尤为重要。但现在所有企业都面临致命问题,就是招人难,留人更难。员工流动快成为制约企业发展的重要因素。作为美容行业近几年发展的翘楚,上海紫苏直营连锁机构却从企业自身做起,建立起以爱为本的企业文化,为员工提供广阔的升职空间、薪资空间、成长空间,创造出企业就是家的工作氛围,真正解决了用工难的难题,本届美业梦论坛上,紫苏养生直营连锁机构培训负责人刘娜和大家分享了用人易的诀窍,同时也和大家一起探讨紫苏的中医养生美容崛起之路。

 

德沃:互联网时代的华丽转身。

互联网、电商平台、线上线下……这些频繁出现在其他行业中的新名词,也在不断延伸到美容美发行业中,如何在把握市场潮流,融入最新经济思想,推动传统行业的转型,已是摆在全行业面前的一个重要课题。香港德沃国际集团创始人兼董事长余志强先生为大家解析新互联网背景下,美容美发企业该如何华丽转身。余先生凭着对美容行业多年的潜心研究,给大家支招应对多变的市场,呼吁美发美容业要热心拥抱互联网,寻找新的突破,其精彩演讲迎来阵阵喝彩。

丝傲:国际著名高级假发品牌的中国之路

来自美国的Onrite集团成立于1975年,创始人兼总裁Mr. Andy Wright一直致力于假发产业的发展,引领发妆时尚潮流,同时根据各种不同需求为客户进行高级量身定制。SimplicityOnrite是集团旗下著名的接发和补发品牌,目前Onrite集团在美国拥有6000多家美发沙龙合作伙伴。作为全球战略的重要一环,为亚洲人量身定制了S&O(丝傲)这个集时尚和高级定制于一身的品牌,于2014年正式登陆中国。论坛上,中国区CEO邱继良先生给大家详细介绍了丝傲的发展史,以及在中国市场独辟蹊径的发展之路。

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